Quatro estagiários da Amcham, agora chamados líderes plenos dentro de uma nova filosofia de trabalho na Câmara, apresentaram projetos na Booz Allen Hamilton na última sexta-feira (16/03). Durante uma semana, eles foram monitorados por gerentes da consultoria para desenvolver dois trabalhos: um sobre a TV Digital e outro sobre o mercado de cartões de crédito de marcas próprias.

“O foco dos patrocinadores do programa é aliar a marca das empresas ao programa de formação de jovens. A Booz Allen foi além, quis passar conteúdo”, destacou Guilherme Sampaio, coordenador de Divulgação Corporativa da Amcham Brasil.

De acordo com Edson Kawabata, diretor da Booz Allen Hamilton, a consultoria tem apoiado projetos de desenvolvimento da comunidade. “A Booz Allen se beneficia ao concretizar meios para sustentar sua filosofia de serviço à comunidade, fomentar um ambiente de negócios receptivo aos consultores, assim como identificar e atrair talentos para o mundo de consultoria de gestão estratégica” comentou.

Rubem Moritz, gerente de Membership da Amcham Brasil e Edson Kawabata, diretor da Booz Allen Hamilton (à esq.)

Para Kawabata, houve uma troca. A consultoria testou a habilidade de liderança de alguns de seus gerentes. “No caso do Leadership Program, buscamos criar um ambiente de desafio para os nossos consultores, desde o curto prazo para a execução dos trabalhos, até a necessidade de extrair o máximo potencial dos estagiários em cada projeto, uma vez que os estudantes não estavam familiarizados com os temas, nem com o modelo de atuação de consultoria”, disse.

Experiência como consultores

As líderes do Leadership Program, Marjorie Brito, estudante de Comunicação Social- Marketing na ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing) e Estela Gurgel, estudante de Relações Públicas na FAAP (Fundação Armando Álvares Penteado), desenvolveram o trabalho “A expansão de cartões Private Label no mercado Brasileiro”.

Vitor Rodrigues e Marcelo Soares, consultores da Booz Allen Hamilton e as líderes da Amcham Estela Gurgel e Marjorie Brito (à dir.)

De acordo com Estela, foi uma semana muito intensa. “Recebemos o tema e o briefing no primeiro dia e a partir daí foi por nossa conta. Fizemos pesquisas de campo e entrevistas com executivos. Procuramos o máximo de informações”. Segundo ela, os monitores da Booz Allen as conduziram nos levantamentos e na formatação do projeto.

Marjorie ressalta que a experiência da pesquisa de campo foi muito interessente. “Verificamos que o poder de barganha dos pequenos varejistas é quase nulo naquele mercado”, afirmou.

Gregor Tavares, líder pleno da Amcham; Nelson Gramacho e Thiago Brando, consoltores da Booz Allen(no centro) e Caio Taborda, também líder (à dir.)

Caio Taborda, estudante de Comunicação Social na ESPM e Gregor Tavares, que cursa Comunicação Multimídia na PUC-SP, elaboraram um trabalho sobre TV Digital. “O objetivo era mostrar como a implementação da TV Digital vai impactar no mercado de Tecnologia de Informação e Comunicações. Buscamos mostrar como será a penetração da TV Digital no País dentro de cinco anos”, explicou Taborda. Segundo ele, os contatos na Amcham foram fundamentais no levantamento dados. “Por exemplo, José Barbosa, presidente do Comitê de TI nos ajudou”.

Taborda acredita que a experiência foi muito válida. “Eu não sabia como era o trabalho de uma consultoria, não tinha a mínima idéia de como funcionava. Foi aprendizado que se somou no meu currículo”.

Leadership Program

O programa de trainees da Amcham foi reformulado no final do ano passado e a partir de 2007 passou a seguir nova filosofia. Por 15 anos, o programa foi centrado na aquisição de novos sócios, um trabalho comercial ostensivo e com duração de um ano. Ao final, havia a possibilidade do estudante continuar trabalhando nos comitês da Amcham ou na área de relacionamento com os associados.

No Leadership Program iniciado em 2007, os estudantes foram selecionados para atuarem na área comercial, agregando novos sócios e, também, realizando atendimento de manutenção das empresas. Neste caso, eles são chamados líderes juniors. Após um ano nesta função, ou saem da Câmara ou podem continuar na área de relacionamento como líderes plenos (selecionados 15 no total). Os líderes plenos também coordenam o trabalho dos juniors. “Ao final do segundo ano, será elaborado o Golden Book, com o currículo dos líderes plenos para distribuição aos conselheiros da Amcham e às empresas patrocinadoras como indicação profissional” explicou Guilherme Sampaio, coordenador de de Divulgação Corporativa da Amcham Brasil.

As empresas patrocinadoras do Leadership Program 2007 são: BD- Becton Dickinson; Booz Allen Hamilton; Colgate Palmolive; Chubb Seguros; Hines e Korn/Ferry International.


Reportagem de Daniela Rocha