Fabiano Cardoso, consultor sênior de Human Capital e Remuneração da Mercer

A expressiva valorização do real frente ao dólar e os impactos da crise mundial sobre vários países podem ampliar as chances de contratação de executivos estrangeiros por companhias que atuam no País, diz Fabiano Cardoso, consultor sênior de Human Capital e Remuneração da Mercer.

“O real mais forte e as dificuldades de outros países podem dar oportunidades para os profissionais virem ao Brasil recebendo salários compatíveis. Isso envolve também a repatriação de executivos brasileiros”, explica Cardoso, que participou do comitê de Gestão Pessoas da Amcham-Curitiba nesta quarta-feira (01/07).

Questionado sobre tendências na remuneração de executivos que trabalham em companhias brasileiras, Cardoso aponta que os reajustes salariais devem ficar perto do índice de inflação neste ano (4,40%, segundo previsão do Banco Central para o Índice de Preços ao Consumidor Amplo – IPCA). As alterações mais representativas devem ocorrer em termos de remuneração variável.

“Até pelo momento da economia, as empresas não deverão promover aumentos fortes de salários, mas podem negociar bônus, participações nos resultados e programas de longo prazo”, analisa Cardoso.

Diante dessa conjuntura, o especialista acredita que as companhias têm como opção desenvolver mecanismos de retenção que vão além da remuneração, como diversas formas de reconhecimento e feedback. Ele alerta, entretanto, para a necessidade de uma comunicação efetiva em todos esses processos, que informe vantagens e oportunidades de carreira nas organizações, assim como pacotes de benefícios e variáveis.