Empresas vão investir mais em treinamento para suprir apagão de talentos e reter os mais qualificados em 2013, aponta sondagens da Amcham

Com a economia em crescimento, as empresas terão que correr para formar os profissionais que necessita e estão em falta no mercado. Para identificar os talentos, ferramentas de avaliação de desempenho mais precisas serão usadas de forma constante.

As enquetes da Amcham-São Paulo sobre Gestão de Pessoas ao longo de 2012 indicaram que uma guerra de talentos tende a aumentar nos próximos anos, o que obriga as companhias a investir em políticas de treinamento e retenção de profissionais. Veja abaixo os resultados de algumas enquetes de marketing e vendas conduzidas pela Amcham junto aos seus associados:

As áreas de Recursos Humanos terão um orçamento mais generoso para capacitação de pessoal em 2013, como forma de suprir a carência de profissionais qualificados. De modo geral, a política de treinamento será enfatizada em detrimento do aumento de quadro – Business Round Up: sondagem Amcham revela perspectiva de aumento dos investimentos em RH em 2013, 31/10/12

Evidência dessa política é a priorização do uso das ferramentas de avaliação de desempenho e potencial dos colaboradores nas empresas. As mais utilizadas devem ser as relacionadas à avaliação de competências e resultados – Pesquisa da Amcham mostra adesão maciça a ferramentas de avaliação de desempenho pelas empresas no Brasil, 12/10/12

Em setembro, a Amcham-São Paulo organizou um seminário sobre o que é preciso fazer para o País crescer 5% nos próximos anos. O público formado por mais de 200 executivos elegeu o aprimoramento do capital intelectual como essencial ao crescimento econômico sustentável – Formação de capital humano é maior prioridade para Brasil alcançar crescimento sustentável, mostra enquete da Amcham, 21/09/12

Dentro de um contexto onde lideranças mais jovens começam a ocupar seu espaço nas corporações, o desenvolvimento de pessoal se torna mais urgente. Levantamento da Amcham com 85 profissionais de RH aponta que 80% deles acreditam em aumento consistente em curto prazo do número de jovens ocupando cargos de gestão nas empresas – Pesquisa da Amcham aponta tendência de aumento de promoção de jovens para cargos de liderança nas empresas, 22/08/12

O treinamento interno é uma forma de compensar a disputa intensa por talentos no mercado. Para os gestores de RH, a guerra por profissionais qualificados vai se acirrar nos próximos anos – 80% dos executivos de RH afirmam sofrer com leilão de talentos entre empresas, aponta pesquisa da Amcham, 03/04/12