Pesquisa da Amcham aponta tendência de aumento de promoção de jovens para cargos de liderança nas empresas

por marcel_gugoni — publicado 22/08/2012 11h48, última modificação 22/08/2012 11h48
São Paulo - 80% dos executivos de RH consultados acreditam em expansão acelerada da quantidade de gestores da Geração Y no curto prazo.

O mundo corporativo deve sofrer nos próximos anos uma mudança significativa no perfil de suas lideranças. Pesquisa da Amcham com 85 profissionais de RH aponta que 80% deles acreditam em aumento consistente em curto prazo do número de jovens ocupando cargos de gestão nas empresas.

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A sondagem foi aplicada durante reunião do comitê de Gestão de Pessoas da Amcham-São Paulo. No encontro do dia 26/07, ocasião em que foi aplicada a pesquisa, foi debatido o tema “Promoção Acelerada de jovens para cargos de liderança”, com a participação de Caroline Marcon, managing consultant do Hay Group; e Maria Carolina Gomes, superintendente de Talentos e Cultura do Itaú-Unibanco.

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A justificativa para a rapidez das promoções a cargos de chefia está no cenário de escassez e disputa por mão de obra qualificada. Na percepção de 74% dos entrevistados, acelerar os planos de carreira de jovens é hoje uma importante estratégia para reter talentos e impulsionar a competitividade de um negócio. 

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Nesse contexto, 33% dos consultados informaram que suas companhias já executam programas de formação de jovens líderes e outros 37% indicaram sentir a necessidade de começar a realizar esse tipo de ação em curto prazo. 

Qualificação 

Ao promover um jovem a posição de liderança, as empresas devem investir em qualificação comportamental e coaching, afirmam 67% dos profissionais de RH.

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Outras preocupações dizem respeito a monitoramento e avaliação de desempenho dos novatos (13%) e criação de planos de carreira personalizados (11%). 

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Na avaliação dos executivos ouvidos, os setores em que a necessidade de promoção acelerada de jovens é mais acentuada são: tecnologia (34%); varejo (18%); comunicação (15%); e indústria (10%).

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